Der Markt ist leer
Rund 250.000 offene Stellen im Handwerk. Wer auf eingehende Bewerbungen wartet, konkurriert mit jedem Betrieb um dieselben aktiv Suchenden.
Recruiting-Kampagnen · Social Recruiting für Handwerk, Kfz & Dienstleister
Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Bewerber über Social Recruiting statt Stellenanzeigen
Ihre offene Stelle erscheint dort, wo Fachkräfte abends scrollen: Instagram, Facebook, TikTok. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden – ohne Lebenslauf. Wir sitzen in Neufahrn bei Freising und betreuen Betriebe in ganz Deutschland.
Kostenlos · unverbindlich · Antwort in der Regel innerhalb eines Werktags
Der Weg vom Video zur Bewerbung
Anzeige mit echtem Einblick in Ihren Betrieb
20 Sekunden Video vom Team, Gehalt und Arbeitszeiten im Klartext – ausgespielt im Umkreis Ihres Standorts.
Drei Fragen, Name, Telefonnummer – fertig
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Login. Die Bewerbung läuft komplett auf dem Handy.
Sie rufen an – innerhalb von 15 bis 60 Minuten
Die Bewerbung landet sofort per E-Mail und WhatsApp. Sie führen das Gespräch, wir liefern die nächsten.
Ausgangslage
Warum klassische Stellenanzeigen im Handwerk nicht mehr reichen
Die Anzeige bei der Arbeitsagentur, das Inserat im Jobportal, der Aushang am Firmenwagen: Alles erreicht nur die, die gerade aktiv suchen. Und das sind im Handwerk die wenigsten.
Die Besten suchen nicht
Ihr Wunsch-Geselle hat einen Job. Jobportale liest er nicht, Instagram, Facebook und TikTok aber schon. Dort erreicht ihn Ihre Anzeige.
Zu langsam, zu umständlich
Anschreiben, PDF-Lebenslauf, drei Tage Wartezeit: Jeder Schritt kostet Bewerber. Wer in 15 bis 60 Minuten zurückruft, erreicht ihn noch.
Recruiting-Kampagnen für lokale Betriebe in ganz Deutschland
Volle Auftragsbücher, leere Werkstatt: Kommt Ihnen das bekannt vor?
Recruiting-Kampagnen lösen ein Problem, das im Handwerk, in Kfz-Betrieben und bei Dienstleistern inzwischen größer ist als die Kundengewinnung: Es fehlen die Leute, um Aufträge anzunehmen.
Vier Situationen aus unserem Alltag
- SHK-Betrieb: Wärmepumpen-Anfragen für ein halbes Jahr im Voraus – aber zwei Monteure fehlen. Aufträge werden abgelehnt.
- Kfz-Werkstatt: Termine erst in vier Wochen. Die Jobportal-Anzeige läuft seit acht Wochen: zwei Bewerbungen ohne Ausbildung.
- Gebäudereinigung: Ein neues Objekt wäre unterschrieben. Ohne drei zusätzliche Reinigungskräfte kann der Auftrag nicht starten.
- Fahrschule: Die Warteliste wächst, doch auf die klassische Anzeige meldet sich kein Fahrlehrer.
Was eine Recruiting-Kampagne daran ändert
- Wechselwillige erreichen: Die Anzeige läuft im Umkreis von 20 bis 40 Kilometern – auch bei Fachkräften, die gar nicht suchen.
- Betrieb zeigen: Video vom Team, echte Baustellen, der Meister spricht selbst. Vertrauen entsteht vor dem ersten Kontakt.
- Bewerbung in 60 Sekunden: Drei Fragen antippen, Nummer hinterlassen. Kein Lebenslauf, keine Hürde, kein Abbruch.
- Volle Transparenz: Das Werbekonto läuft auf Ihren Namen. Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung sehen Sie jederzeit.
Leistungsumfang
Was in einer Recruiting-Kampagne von TACHO-Marketing enthalten ist
Von der Frage „Wen suchen wir eigentlich?“ bis zur Bewerbung in Ihrem Postfach. Sechs Bausteine, die zusammengehören – keine Anzeige ohne Bewerbungsstrecke, keine Bewerbungsstrecke ohne Reaktionsprozess.
Zielprofil & Arbeitgeber-Argumente
Geselle oder Meister, Azubi oder Quereinsteiger? Wir schärfen das Zielprofil und formulieren Ihre Argumente: Gehalt, Firmenwagen, 4-Tage-Woche, Weiterbildung.
Video-Creatives aus Ihrem Betrieb
Kurze Hochformat-Videos bei Ihnen vor Ort: Baustelle, Werkstatt, Fahrschulauto. Kein Stockmaterial. Mehrere Varianten, damit die Kampagne testen kann.
Kampagnen-Setup auf Meta & TikTok
Anzeigen in Ihrem eigenen Werbekonto: regionale Ausspielung, Zielgruppen nach Alter und Interessen. Meta für alle, TikTok für den Nachwuchs.
Mobile Bewerbungsstrecke
Karriere-Landingpage mit Formular in 60 Sekunden: drei bis fünf Fragen, Name, Telefonnummer. Auf Wunsch Bewerbung per WhatsApp.
Bewerber-Übergabe & Reaktionsprozess
Jede Bewerbung geht sofort per E-Mail oder WhatsApp an die Person, die zurückruft. Den Reaktionsprozess legen wir gemeinsam fest.
Optimierung & Reporting
Wöchentliche Auswertung: schwache Motive aus, starke bekommen Budget. Monatlicher Report mit Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und nächsten Schritten.
Bewerbung in 60 Sekunden
Mobile Bewerbungsstrecke ohne Lebenslauf
Ein Dachdecker bewirbt sich nicht am Schreibtisch, sondern in der Pause auf dem Handy. Dort dauert die Bewerbung genau eine Minute – und Sie wissen trotzdem alles für den ersten Anruf.
- Drei bis fünf AuswahlfragenAusbildung? Führerschein? Frühester Start? Antippen statt tippen – das hält die Abbruchquote niedrig.
- Name und Telefonnummer statt LebenslaufDen Lebenslauf fragen Sie im Gespräch ab. Vorher ist er eine Hürde, die gute Kandidaten kostet.
- Rückruf innerhalb von 15 bis 60 MinutenDer wichtigste Hebel überhaupt. Wer schnell anruft, führt das Gespräch – wer wartet, telefoniert hinterher.
- Sie sehen, was wirktIm Werbekonto steht, welche Anzeige welchen Bewerber gebracht hat – nicht nur in unserem Report.
Transparentes Reporting statt Blackbox
Ihr Werbekonto, Ihre Daten: Alle Zugänge laufen auf Ihren Namen und bleiben bei Ihnen – auch nach der Zusammenarbeit.
Einmal im Monat erhalten Sie einen Report mit Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und den nächsten Schritten. Was nicht funktioniert hat, steht ebenfalls drin.
Beispiel-Report · Autoservice HuberBeispiel
Bewerbungen14+5 zur Vorwoche
Kosten / Bewerbung46 €−9 €
Ø Rückruf28 Min.Ziel: unter 60
Meta Ads · Kfz-Mechatroniker (m/w/d)640 € · 11 Bewerbungen
TikTok · Ausbildung 2027180 € · 3 Bewerbungen
Neue Bewerbung · vor 12 Min. · Rückruf offenSofort anrufen
Beispiel-Report mit Beispielwerten – Demo-Kunde „Autoservice Huber“. Ihre Werte hängen von Beruf, Region und Budget ab.
Ablauf
In vier Schritten zur laufenden Recruiting-Kampagne
Vom ersten Gespräch bis zu den ersten Bewerbungen vergehen in der Regel zwei bis drei Wochen. Danach läuft die Kampagne – und wird jede Woche besser.
1
StandortbestimmungRecruiting-Gespräch
Woche 1 · 30 Minuten, kostenlos. Stelle, Region, Gehalt, Wettbewerb. Wir sagen ehrlich, ob eine Kampagne für Sie funktioniert.
2
StartklarVideodreh
Woche 1–2 · Ein halber Tag Dreh bei Ihnen. Parallel entstehen Landingpage, Formular und Werbekonto – auf Ihren Namen.
3
Fahrt aufnehmenKampagnenstart
Ab Tag 10–14 · Mehrere Anzeigenvarianten gehen live. Erste Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß innerhalb von 14 Tagen.
4
Boxenstopp & VollgasOptimierung
Ab Woche 4 · Schwache Motive abschalten, starke ausbauen. Ist die Stelle besetzt, pausieren wir die Kampagne.
Berufe
Recruiting für SHK, Elektro, Dach, Reinigung, Fahrlehrer und Kfz
Jeder Beruf hat eigene Argumente und eigene Kanäle. Ein Anlagenmechaniker will andere Dinge wissen als eine Reinigungskraft oder ein Fahrlehrer.
SHK – Anlagenmechaniker & Heizungsbauer
Wärmepumpe, Bad, Notdienst: SHK-Fachkräfte sind extrem gefragt. Es ziehen Firmenwagen, planbare Bereitschaft und Weiterbildung in Wärmepumpen-Technik.
Elektro – Elektroniker & Elektriker
Photovoltaik, Wallbox, Smart Home: Elektrobetriebe wachsen schneller, als sie Personal finden. Wir zeigen Projekte, Meister und Aufstiegsweg.
Dach – Dachdecker & Zimmerer
Kein Beruf lässt sich auf Instagram besser zeigen: Aussicht vom First, PV-Montage, Teamarbeit. Azubis über TikTok, Gesellen über Facebook.
Gebäudereinigung – Reinigungskräfte & Objektleitung
Reichweite in mehreren Sprachen: Deutsch, Türkisch, Polnisch, Rumänisch. Tariflohn, feste Zeiten und Objekte in der Nähe überzeugen. Richtwert: 5–30 € pro Bewerbung.
Fahrschulen – Fahrlehrer & Quereinsteiger
Wartelisten, aber zu wenige Fahrlehrer. Wir sprechen Erfahrene und Umschüler an – mehr dazu unter Marketing für Fahrschulen.
Kfz – Mechatroniker & Hochvolt-Fachkräfte
Mechatroniker, Serviceberater, Hochvolt-Fachkräfte: Reels aus der Werkstatt ziehen. Details für Autohäuser und Kfz-Werkstätten.
Employer Branding
Ihr Betrieb als Arbeitgeber sichtbar machen
Employer Branding heißt: Fachkräfte wissen, wer Sie sind und warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten – bevor sie überhaupt suchen.
- Karriereseite: Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub, Firmenwagen, Team – mobil lesbar. Oft Teil eines Webdesign-Projekts zum Festpreis.
- Google Unternehmensprofil: Bewerber googeln Ihren Betrieb. Teamfotos und Bewertungen entscheiden mit – Teil der Local-SEO-Betreuung.
- Social-Media-Einblicke: Ein Beitrag pro Woche hält den Kanal lebendig. Auf Wunsch über unsere Social Media Betreuung.
- Ehrlichkeit: Was in der Anzeige steht, muss im Vorstellungsgespräch halten. Sonst kündigt der neue Kollege wieder.
Kosten & Preismodell
Was kostet eine Recruiting-Kampagne? Kein Vermittlungshonorar.
Personalvermittler berechnen ein Honorar pro Einstellung, oft ein Vielfaches eines Monatsgehalts. Wir nicht. Sie zahlen für die Kampagne – jeder Bewerber gehört Ihnen.
So setzt sich der Preis zusammen
- Feste Monatspauschale: Konzept, Videodreh, Anzeigen, Bewerbungsstrecke, Optimierung und Reporting. Keine prozentuale Provision auf Ihr Werbebudget.
- Werbebudget: Geht direkt an Meta oder TikTok, über Ihr eigenes Werbekonto. Sinnvoll ab etwa 500 € pro Monat.
- Karriereseite: Einmalig zum Festpreis, vorab vereinbart – keine Nachträge ohne Ihre Zustimmung.
- Monatlich kündbar: Ist die Stelle besetzt, pausieren Sie die Betreuung. Keine Mindestlaufzeit.
Beispiel-Rechnung: 800 € Werbebudget, 60 € pro Bewerbung – rechnerisch rund 13 Bewerbungen im Monat. Modellrechnung, keine Zusage. Die konkrete Pauschale nennen wir im Erstgespräch.
Richtwerte aus dem Markt
| Kennzahl | Richtwert | Hinweis |
|---|---|---|
| Kosten pro Bewerbung (Handwerk, Kfz) | 25–120 € | je nach Beruf, Region und Angebot |
| Kosten pro Bewerbung (Reinigungskräfte) | 5–30 € | mehrsprachige Meta-Kampagnen |
| Kosten pro Einstellung im Handwerk | 475–658 € | Marktrichtwert Social Recruiting |
| Sinnvolles Werbebudget | ab ca. 500 € / Monat | geht direkt an Meta oder TikTok |
| Reaktionszeit auf Bewerbungen | 15–60 Min. | unsere Empfehlung |
| Erste Bewerbungen | innerhalb von 14 Tagen | Erfahrungswert nach Kampagnenstart |
Alle Werte sind Richtwerte aus Branchenveröffentlichungen und unserer Erfahrung, keine Zusagen. Ihre echten Zahlen stehen nach vier Wochen im Report.
Branchen
Für welche Branchen wir Mitarbeiter gewinnen
Recruiting-Kampagnen sind Teil unseres Branchen-Marketings. Auf den Branchenseiten finden Sie Saisonplanung, Kanäle und rechtliche Hinweise für Ihr Gewerk.
HandwerkSHK, Elektro, Dach, Fensterbau: Gesellen und Azubis über Instagram, Facebook und TikTok gewinnen – trotz 250.000 offener Stellen.
Kfz-WerkstättenMechatroniker und Hochvolt-Fachkräfte mit Reels aus der Werkstatt ansprechen – besonders in den ruhigen Monaten Januar und August.
GebäudereinigungMehrsprachige Kampagnen für Reinigungskräfte und Objektleitung, damit neue Objekte nicht an fehlendem Personal scheitern.
Referenz
Ein Elektrobetrieb, der Kunden und Bewerber überzeugt
Elektromeisterbetrieb · Neufahrn bei Freising
Elektrotechnik Tastan GmbH
Ibrahim Tastan führt einen Elektromeisterbetrieb mit Fehlersuche, Sanierung, Smart Home und Lichttechnik – Projekte, für die man gute Elektriker braucht.
Die Website ist so aufgebaut, dass Kunden und Bewerber denselben Eindruck bekommen: Meisterbetrieb, klare Leistungen, erreichbarer Inhaber.
Genau das prüft ein Elektriker, bevor er sich meldet. Auf so einem Auftritt setzen Recruiting-Anzeigen auf – ohne ihn führt jede Bewerberanzeige ins Leere.
WebsiteLeistungsseiten
LeistungsseitenJe Gewerk eine
TechnikSchnell & mobil
„Da mir eine professionelle Online-Präsenz immer wichtiger wurde, habe ich nach einer passenden Agentur gesucht. TACHO-Marketing hat meine Vorstellungen perfekt umgesetzt.“
Elektrotechnik Tastan GmbH
Neufahrn bei Freising
Kombination
Was Recruiting-Kampagnen noch stärker macht
Die Anzeige bringt den Bewerber zum ersten Blick. Was er dann sieht, entscheidet, ob er die Nummer hinterlässt.
Webdesign & Karriereseite
Eine Website, die auf dem Handy in drei Sekunden lädt, das Team zeigt und die Bewerbung ermöglicht. Zum Festpreis.
Webdesign ansehenLocal SEO & Google Unternehmensprofil
Bewerber googeln Ihren Betrieb, bevor sie sich melden. Vollständiges Profil, aktuelle Bewertungen und Teamfotos bestätigen die Anzeige.
Local SEO ansehenSocial Media Betreuung & Meta Ads
Ein lebendiger Instagram-Kanal macht die Anzeige glaubwürdig – dieselben Videos bringen mit Meta Ads auch Kundenanfragen.
Social Media ansehenSie wollen wissen, wer hinter TACHO-Marketing steht? Über uns · Alle Leistungen im Überblick: Leistungen
FAQ
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Wie finde ich Mitarbeiter im Handwerk?
Über die Kanäle, auf denen Fachkräfte ohnehin unterwegs sind: Instagram, Facebook und TikTok. Die Anzeige zeigt Ihren Betrieb, nennt Gehalt und Arbeitszeiten und macht die Bewerbung in 60 Sekunden möglich. Danach zählt Tempo: Wer innerhalb einer Stunde zurückruft, gewinnt den Bewerber.
Was kostet Social Media Recruiting?
Zwei Posten: eine feste Monatspauschale für Konzept, Videos, Anzeigen und Betreuung sowie das Werbebudget, das direkt an Meta oder TikTok geht. Kein Vermittlungshonorar, keine Provision auf Ihr Budget. Richtwert im Handwerk: 25 bis 120 Euro pro Bewerbung, Werbebudget ab etwa 500 Euro monatlich.
Funktioniert Social Recruiting im Handwerk wirklich?
Ja, wenn drei Dinge stimmen: echte Einblicke statt Stockfotos, ein Angebot mit Zahlen statt Floskeln und eine Bewerbung ohne Lebenslauf. Handwerker wechseln wegen eines besseren Angebots, das sie zufällig sehen. Was nicht funktioniert: eine Stellenanzeige eins zu eins als Instagram-Beitrag posten.
Wie schnell bekomme ich Bewerber über eine Recruiting-Kampagne?
Die ersten Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß innerhalb von 14 Tagen nach dem Start, oft schon in der ersten Woche. Davor brauchen wir ein bis zwei Wochen für Zielprofil, Videodreh und Bewerbungsstrecke. Die Menge hängt von Beruf, Region, Gehalt und Budget ab.
Welche Plattform ist am besten, um Handwerker zu rekrutieren?
Das hängt vom Alter ab. Für Azubis und junge Gesellen ziehen TikTok und Instagram, für erfahrene Fachkräfte ab 30 Facebook und Instagram. Meta erreicht beide Netzwerke aus einem Konto. Wir testen mehrere Plattformen und behalten die mit den günstigsten Bewerbungen.
Ich habe keine Zeit, mich um Bewerber zu kümmern – wie viel Aufwand habe ich?
Wenig. Nach dem Startgespräch brauchen wir einen halben Tag Videodreh vor Ort und danach rund 30 Minuten pro Monat. Videos, Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Optimierung übernehmen wir. Bei Ihnen bleibt: zurückrufen. Jede Bewerbung kommt sofort per E-Mail oder WhatsApp.
Arbeiten Sie auch außerhalb der Region München?
Ja. Unser Sitz ist Neufahrn bei Freising, unsere Kunden sitzen in ganz Deutschland. Der Videodreh findet bei Ihnen vor Ort statt, die Abstimmung läuft per Telefon oder Video.
Passend dazu
Ratgeber: Marketing für Handwerk Marketing für Handwerksbetriebe Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Weitere Fragen? Rufen Sie an: 0156 7977 3903 · WhatsApp-Nachricht schreiben · info@tacho-marketing.de
Plattformen, auf denen wir für Sie arbeiten
Wir arbeiten direkt in Ihren eigenen Werbekonten – Zugänge und Daten bleiben jederzeit bei Ihnen.
Bereit für neue Kollegen?
Lassen Sie uns Ihre Mitarbeitergewinnung auf Touren bringen.
Kostenloses 30-minütiges Recruiting-Gespräch – telefonisch oder per Videocall. Wir prüfen Beruf, Region und Angebot und sagen ehrlich, ob eine Kampagne Bewerber bringt.
Kostenlos · unverbindlich · Antwort in der Regel innerhalb eines Werktags